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湖南法治報(bào)訊（通訊員 覃鍇）老板拖欠工資起爭(zhēng)執(zhí)，雙方情緒上頭后一言不合動(dòng)起了手……近日，永定區(qū)人民法院教字埡法庭成功調(diào)解一起因薪酬糾紛引發(fā)的健康權(quán)糾紛案件。

2023年11月14日，吳某向彭某討要早前拖欠的4000元工資，二人未達(dá)成一致意見(jiàn)后，雙方言語(yǔ)激動(dòng)，發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)，彭某順手抄起身邊的土缽對(duì)吳某進(jìn)行毆打，最終，導(dǎo)致吳某受傷入院。彭某也因打傷他人被公安機(jī)關(guān)作出了行政處罰。半年過(guò)去，吳某討要賠償、工資無(wú)果，遂向教字埡法庭提出訴訟請(qǐng)求，要求彭某賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損失費(fèi)等損失共計(jì)16000余元。

教字埡法庭受理起訴后，認(rèn)真聽(tīng)取原被告雙方意見(jiàn)，分析研判，認(rèn)為該案法律關(guān)系清晰，事實(shí)清楚，可以通過(guò)調(diào)解方式快速化解糾紛，于是立刻聯(lián)系雙方組織調(diào)解。

調(diào)解過(guò)程中，彭某表示吳某提出的精神損失費(fèi)等費(fèi)用不應(yīng)當(dāng)賠償，僅愿意向吳某賠償其他損失10000元，吳某則表示，如果彭某連同拖欠的工資一起支付，吳某便可以退讓一步。但雙方始終無(wú)法達(dá)成一致調(diào)解意見(jiàn)，審判員見(jiàn)狀，立刻將兩人分開(kāi)，運(yùn)用“背對(duì)背”調(diào)解方式，積極引導(dǎo)雙方理性穩(wěn)妥解決問(wèn)題，就人身?yè)p害賠償和拖欠工資4000元一并調(diào)解。最終，雙方意見(jiàn)達(dá)成一致，彭某當(dāng)庭向吳某支付人身?yè)p害賠償費(fèi)用、拖欠工資，共計(jì)13000元。至此，該案涉及糾紛得以圓滿解決。

法官提示：在日常生活中，難免會(huì)與他人發(fā)生矛盾，矛盾產(chǎn)生后，要冷靜對(duì)待，不要通過(guò)武力解決問(wèn)題，“暴力解決”終要為自己的沖動(dòng)付出代價(jià)。如果遇到薪資糾紛，應(yīng)正確尋求合法途徑解決，主張權(quán)利的過(guò)程中要注意方式方法，不要隨意辱罵、激怒他人，以免造成不必要的傷害，才能更好保護(hù)自己的合法權(quán)益。

作者：覃鍇

責(zé)編：王輝

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)